王兴兴的独特管理风格与工作态度

王兴兴是一位极其注重成本控制的人，甚至要求自己亲自审批超过100元的报销。他在选材上简朴，做电机时宁愿选择便宜材料，也不愿意花大价钱。供应商涨价时，他的回应非常直白，问对方是否考虑继续合作。他在宣传上几乎不花钱，除非必要，绝不赞助春晚。

他的工作热情不可思议，常常在凌晨三四点才结束工作，早上八点又到公司，甚至在周末也不离开。对公司中每一个细节都精益求精，从机器人的颜色到每个零件的长度都严格把关。

管理方式十分直接且不对人情味，汇报内容需快速简明，经常打断他人以催促进度。研发团队经常面临批评，员工之间还形成了一种比拼被批评次数的文化。高管的绩效评分极低，HR只关注招人与绩效，不关心员工的心理状态。 qy球友会官网

在技术方面，他对人才的要求极高，曾在社交媒体上发现一名在读研究生的开源项目后，毫不犹豫地开出百万年薪和期权把对方挖来。这位新来的员工大幅改变了公司的算法方向，增加了许多功能，给团队带来了不少困难。

尽管公司上市当天市值达到了4400亿，王兴兴仍然毫无庆祝之举，员工连一瓶可乐都没有，而是继续埋头奋斗。国庆时，他受邀参加庆典，穿着随意，背着书包自己走路打车，完全没有助理陪同。而在上市路演上，他的打扮一如既往，努力展现出一种低调的风格。公司对外宣传要求严格，任何泄密行为都会受到重罚，举报奖金最高可达50万。

综上所述，王兴兴不仅是个工作狂，还展现了像诸葛亮般的拼搏精神。 qy球友会官网